健康経営優良法人2025
健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。
当社は、2025年3月10日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員全員が健康で活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指して、取り組んできました。
このたび、これまでの取組みが評価され4年連続、認定をいただきました。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員全員が健康で活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指して、取り組んできました。
このたび、これまでの取組みが評価され4年連続、認定をいただきました。
健康経営優良法人2024
健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました。
当社は、2024年3月11日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員全員が健康で活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指して、取り組んできました。
このたび、これまでの取組みが評価され3年連続、認定をいただきました。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員全員が健康で活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指して、取り組んできました。
このたび、これまでの取組みが評価され3年連続、認定をいただきました。
健康経営優良法人2023
健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定されました。
当社は、2023年3月8日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」に認定されました。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員全員が健康で活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指して、取り組んできました。
このたび、これまでの取組みが評価され昨年に続き認定をいただきました。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員全員が健康で活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指して、取り組んできました。
このたび、これまでの取組みが評価され昨年に続き認定をいただきました。
健康経営優良法人2022
健康経営優良法人2022（大規模法人部門）に認定されました。
当社は、2022年3月9日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2022（大規模法人部門）」に認定されました。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員全員が健康で活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指して、取り組んできました。
このたび、これまでの取組みが評価され認定をいただきました。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員全員が健康で活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指して、取り組んできました。
このたび、これまでの取組みが評価され認定をいただきました。
ネッツトヨタウエスト兵庫 健康経営宣言
2019年9月1日
ネッツトヨタウエスト兵庫株式会社
代表取締役社長 谷口 弘一
当社は、期待を超えるＣＳを目指して、乳がんセミナーなど女性向けの企画や、子育てママに「子育て」「健康」「貯蓄」などをテーマにした地域イベントなど地域貢献活動に取り組んでいきます。ネッツトヨタウエスト兵庫株式会社
代表取締役社長 谷口 弘一
地域社会を豊かにするためには、地域社会に対し直接活動する従業員自身が、まず健康で豊かな生活環境に置かれていなければなりません。地域社会やお客様が安心して当社をご利用いただけるのは、従業員の健康が源泉になっていると考えるからです。
当社は、従業員の健康を重要な経営資源の一つと考え、従業員とその家族に対し、健康の増進に対する取り組みを積極的に行い、従業員全員が活き活きとやりがいを感じて働ける会社を目指し、地域社会と共に発展していくことを宣言いたします。
ネッツトヨタウエスト兵庫 健康管理方針
当社は、「ネッツトヨタウエスト兵庫 健康経営宣言」に基づき、従業員の健康を重要な経営資源を考え、代表取締役社長を最高責任者とし、健康経営を推進・実施するため「健康経営推進チーム」を組織します。健康経営推進チームは、健康保険組合、産業医と連携し、健康管理に対して年間あるいは中長期的な実施計画を定め、健康保険組合と連携しつつ、実施計画を推進します。
取組体制
・健康経営推進チームは、部門長、店長、総務人事部によって構成
・推進チームにおいて施策の立案・評価を行う
・進捗状況・評価は役員会に報告し、有効性の確認を行う
取組事項
1.定期健康診断受診率100％
2.定期健診結果に基づく再検査受診率のアップ
3.管理職職員の人間ドック受診率のアップ
4.メンタルヘルスケアの推進
5.インフルエンザに対する予防と感染防止
2.定期健診結果に基づく再検査受診率のアップ
3.管理職職員の人間ドック受診率のアップ
4.メンタルヘルスケアの推進
5.インフルエンザに対する予防と感染防止
健康づくりチャレンジ企業
働き盛り世代の健康リスクが注目される中、当社は従業員・職員の健康管理を経営的な視点で考え、従業員や家族の健康づくりを通じて「健康経営」に取組んでいます。当社は兵庫県の「健康づくりチャレンジ企業」として登録し、働き盛り世代の健康づくりを推進・支援しています。
※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
ひょうご健康企業宣言
ネッツトヨタウエスト兵庫株式会社は、健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取り組むことを宣言いたします。
その取り組みの一つとして、健康保険組合連合会兵庫連合会の「ひょうご健康企業宣言」を行い、健康保険組合と連携して従業員とその家族の健康増進を推進していきます。
《ひょうご健康企業宣言》
１．経営者自身が率先して、健康づくりに取り組みます。
２．健康づくり担当者を設置します。
３．当社の健康課題を把握し、改善に努めます。
４．健康保険組合と連携し、健康づくりを推進します。
５．労働基準法、労働安全衛生法などの法令を遵守します。
ひょうご健康企業宣言についてはこちら
