一般事業主行動計画 (両立支援及び女性活躍支援)

ネッツトヨタウエスト兵庫では、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための行動計画を、また、女性活躍推進法に基づき、女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定しています。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間

目標1：１歳から２歳に達するまでの子を養育するための育児休業制度を導入する。
〈対策〉

　●2021年4月～社員ニーズの把握、検討開始

　●2022年4月～制度導入

　●2022年4月～社内イントラネットを活用し、社員への周知を図る。

目標2：営業職の女性社員比率を1.4％→5％以上に引き上げる。
〈対策〉

　 ●2021年4月～　採用活動の積極的な実施により、女性営業職の採用数を増やす。

　●2022年4月～　就職サイトやホームページを活用した積極的なＰＲ活動を行い、女性営業職の応募者を増やす。

目標3：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供
〈対策〉

　●2021年６月～　近隣特別支援学校からの職場体験実習の要請に対して積極的に受入を実施する。

　●2021年８月～　整備専門学校等の学生を対象としたインターンシップを積極的に実施する。

　●2022年4月～　近隣中学校からの「トライやるウィーク」体験活動の要請に対して積極的に受入を実施する。

2021年3月31日

ネッツトヨタウエスト兵庫株式会社

代表取締役社長　谷口弘一