一般事業主行動計画 (両立支援及び女性活躍支援)

ネッツトヨタウエスト兵庫では、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための行動計画を、また、女性活躍推進法に基づき、女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定しています。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2026年4月1日～2027年3月31日までの1年間

目標1：計画期間における男性の育児休業取得率を３０％以上とする。
〈対策〉

　●2026年4月～社員ニーズの把握、検討開始

　●2026年10月～育児休業制度に関する啓蒙活動を実施
　　　　　　　　（店長会議報告、社内イントラネットによる情報提供等）

目標2：全社員の時間外・休日労働時間の計画期間内の平均を各月２０時間未満とする。
〈対策〉

　 ●2026年4月～　業務量の見直し、DX化による事務の効率化などの取組実施

　 ●2026年10月～　店舗平均残業時間実績の定例報告(店長会議等）

目標3：小学校3年生年度末までの子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度の対象を小学生の子を持つ社員まで拡大する。
〈対策〉

　●2026年4月～　社員へのヒアリング実施、ニーズ把握

　●2027年4月～　制度導入

2026年4月1日

ネッツトヨタウエスト兵庫株式会社

代表取締役社長　谷口弘一

当社は、女性活躍推進法に基づき、女性の活躍に関する情報を公表しています。